변화할 수 있는 힘을 만들어 보세요

변화들을 통해 일해보세요

조직의 변화는 사업 세계에는 흔히 있는 일이죠. 회사들은 조직을 재정비하고, 합병하며 인수하거나 인수되기도하고, 규모를 줄이기도하고 키우기도 하고 새로운 실천사항들을 소개하게 되는데요, 이 모든 것들은 보통의 일의 흐름을 방해하는 요인들입니다. 저희 블랜차드의 변화와 관리의 리더십 프로그램은 생산성과 회사의 충성도를 유지하기 위한 리더십 스타일을 조율하는 방법과 각기 다른 걱정의 무대를 이해함으로써 여러분 조직내의 변화의 노력을 좀 더 효과적으로 하는 방법을 매니저들이 터득하도록 도와줍니다.

70%의 모든 변화 계획은 수포로 돌아갑니다.* 실패하거나 정지된 변화 실행 계획들은시간과 돈을 낭비하며, 생산성을 감소 시키고, 직원들의 이직율을 높이게 됩니다.

조직의 변화를 효과적으로 주도 할 수 있는 매니저를 갖게 된다는 의미는 여러분 회사의 지속적인 성공에 있어서 굉장히 중요합니다.

변화의 문화를 주도해 보세요

성공적인 기업은 기민한 회사로 경쟁속에서 항상 앞서갈 수 있는 기회로 변화를 포용할 줄 아는 기업입니다. 여러분의 매니저가 변화에 조력할 수 있도록 훈련되어 있을 때, 그들은 반대를 예상하게 되고, 걱정거리들과 주도적으로 씨름하며 긍정적인 실행력과 전진할 수 있는 개기를 확신할 수 있는 동의를 증가시킬 수 있게 됩니다.

Increase buy-in while managing change in organizations | Ken Blanchard

동의와 회복력을 증가시킵니다

직원들의 걱정을 미리 예측하고 진단하며, 이야기해 줄 수 있는 매니저라면 변화에 저항을 줄이며, 동의와 책임감을 늘려주는 기회를 갖게 됩니다.

Leading organizational change to get faster results | Ken Blanchard

결과를 빨리 얻습니다

조직 변화의 계획들을 효과적으로 알려주고 잘 관리 할 때, 중요한 조직의 목표로 갈 수 있는 흐름을 만들 수 있습니다.

Build organization development and change capacity in your organization

변화 관리의 리더십능력을 키웁니다

그들의 업무환경 문화로 변화가 들어갈 공간을 만들 줄 아는 성공적인 기업들은 계속 진행형으로 변화를 실행 할 수 있는 능력과 함께 회복력을 키웁니다.

성공으로 이어지는 변화 계획 주도하기

블랜차드는 조직의 변화가 거대한 지장을 초래하는 물리력이 될 수 있음을 알고 있고, 저희는 여러분이 어떻게 직원들의 의욕를 보존하며, 변화 기간 중에 여러분이 희망하는 결과를 달성할 수 있도록 도와드릴 수 있는 방법을 알고 있습니다.

저희 변화관리와 리더십 프로그램은 여러분의 매니저들이 어떻게 효과적으로 변화 계획들에 높은 열의를 가질 수 있는 방법을 알려 드립니다. 매니저들은 전형적으로 직원들이 하는 질문들, 기타 질문들을 파악하고 대답하는 법을 배우게 되며, 그렇게 함으로써 동의, 전념 그리고 참여를 증가 시켜 줍니다.

프로그램은 30년간 실제로 세계에서 겪은 변화관련 리더십 컨설팅 경험과 사람들의 걱정이 전달된다고 느끼게 되면 변화에 대한 반감이 줄어들며 변화 절차에 중심에서 적극적으로 참여하게 된다는 연구 결과에 기초하였습니다.

Leading organizational change requires diagnosis, flexibility and partnership | Ken Blanchard

시작하실 준비가 되어 있나요?

Leading People Through Change will train your managers to effectively lead successful change initiatives in your company.

* Cracking the Code of Change, Harvard Business Review